La ricerca e selezione di candidati in ambito IT richiede abilità e competenze sempre nuove. Vediamo quali sono le principali competenze dell’IT Recruiter.
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Recruiting, training, education, employer branding e retention: il Digital HR Manager si occupa di processi HR progettati e realizzati in chiave digitale.
Formazione tecnica gratuita per i collaboratori: un benefit che in Techyon è molto apprezzato, perché permette di crescere e coltivare le proprie passioni.
Welfare in azienda: come migliorare employee attraction, retention e performance con smart working, benefit, flessibilità e relax. La strategia di Techyon.
Cyber Security Analyst: come applica algoritmi di Machine Learning alla Sicurezza Informatica in azienda? Sicurezza dei dati, data mining, competenze...
Techyon ha scelto di adottare lo smart working fin dalla sua fondazione. In questa intervista, Valentina Alfarano e Sara Mazzucato ci raccontano del lavoro agile in azienda.
L’adozione massiva del lavoro agile ha evidenziato l’importanza della comunicazione tra le due funzioni aziendali maggiormente coinvolte nel processo di cambiamento: la funzione HR e la funzione IT.
DevOps: i principi di System Thinking, Feedback Loops, Continuous Experimentation attuati con strumenti di controllo di versione, integrazione e configurazione.
Le aree di competenza del Back End Developer riguardano la programmazione server-side con linguaggi quali PHP, Java, .NET e C# e l’organizzazione di database.
Una laurea in statistica rappresenta una garanzia in termini di occupazione. L'evoluzione della figura dello Statistico è legata alla Digital Transformation.
Machine Learning Scientist e Machine Learning Engineer: ruoli e differenze in termini di competenze, funzioni, skills e richiesta sul mercato del lavoro.
Data Engineer e Data Scientist: due figure esperte di Data Science. Infrastruttura, Database, Analisi: differenze in termini di compiti, funzioni e competenze.