People & Technology Magazine.

L’Epicor Consultant supporta le aziende nell’utilizzo dei software Epicor, svolgendo attività di analisi, valutazione, implementazione, testing ed education.

L’Head of Remote Work supporta la creazione di una cultura digitale condivisa e favorisce la coordinazione del personale dislocato in più sedi geografiche.

Il Customer Relationship Manager gestisce le relazioni con clienti e prospect, al fine di far sì che tali relazioni apportino un valore duraturo per l’azienda.

Il Data Protection Officer supporta la gestione del trattamento dei dati personali, offrendo consulenza e assistenza nella loro analisi e conservazione.

Il Technical Account Manager è la figura di collegamento tra coloro che richiedono modifiche al sistema informatico aziendale e i professionisti IT che le realizzano.

Il Digital Educator è una figura professionale esperta di formazione in ambito digitale (Digital Education) con competenze specifiche e particolari soft skill.

Con la Digital Transformation, le soft skill hanno acquisito sempre più importanza. Il mondo del lavoro IT punta a trovare il giusto mix tra hard e soft skill.

Digital soft skill: in un mondo sempre più digitale, le soft skill più ricercate dalle aziende sono legate all’utilizzo di strumenti tecnologici e digitali.

Hard skill nell’IT: in un mondo sempre più digitale, le competenze più richieste dal mercato del lavoro IT cambiano e si evolvono costantemente.

Cyber Security, IoT, Data Science, Artificial Intelligence: in cosa sono specializzate le figure professionali IT più richieste dalle aziende.

La ricerca e selezione di candidati in ambito IT richiede abilità e competenze sempre nuove. Vediamo quali sono le principali competenze dell’IT Recruiter.

Cyber Security Analyst: come applica algoritmi di Machine Learning alla Sicurezza Informatica in azienda? Sicurezza dei dati, data mining, competenze...