Il Technical Account Manager è la figura di collegamento tra coloro che richiedono modifiche al sistema informatico aziendale e i professionisti IT che le realizzano.
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L’IT Escalation Engineer è la figura IT che predispone piani di intervento mirati alla rapida risoluzione di problemi relativi alla struttura IT aziendale.
Il Digital Educator è una figura professionale esperta di formazione in ambito digitale (Digital Education) con competenze specifiche e particolari soft skill.
Con la Digital Transformation, le soft skill hanno acquisito sempre più importanza. Il mondo del lavoro IT punta a trovare il giusto mix tra hard e soft skill.
Digital soft skill: in un mondo sempre più digitale, le soft skill più ricercate dalle aziende sono legate all’utilizzo di strumenti tecnologici e digitali.
Hard skill nell’IT: in un mondo sempre più digitale, le competenze più richieste dal mercato del lavoro IT cambiano e si evolvono costantemente.
Cyber Security, IoT, Data Science, Artificial Intelligence: in cosa sono specializzate le figure professionali IT più richieste dalle aziende.
La ricerca e selezione di candidati in ambito IT richiede abilità e competenze sempre nuove. Vediamo quali sono le principali competenze dell’IT Recruiter.
Recruiting, training, education, employer branding e retention: il Digital HR Manager si occupa di processi HR progettati e realizzati in chiave digitale.
Cyber Security Analyst: come applica algoritmi di Machine Learning alla Sicurezza Informatica in azienda? Sicurezza dei dati, data mining, competenze...
Techyon ha scelto di adottare lo smart working fin dalla sua fondazione. In questa intervista, Valentina Alfarano e Sara Mazzucato ci raccontano del lavoro agile in azienda.
L’adozione massiva del lavoro agile ha evidenziato l’importanza della comunicazione tra le due funzioni aziendali maggiormente coinvolte nel processo di cambiamento: la funzione HR e la funzione IT.